mersin escort


Geri git   Forum Ortam > Pembe Cafe > Hukuk Köşesi

Cevapla
LinkBack Seçenekler Stil
Okunmamış 31.Ocak.2015, 21:43   #1
Senior Member
 
Üyelik tarihi: 13.Kasım.2014
Mesajlar: 7,890
Standart Iş kanunu kadınları koruyor

KADINLARIN İŞ HAYATINDA HANGİ HAKLARA SAHİP OLDUKLARINI BİLİYOR MUYDUNUZ?



Kadınların, özellikle annelerin İş Hukuku ve İş Kanunu’ndaki konumunu, sahip olduğu hak ve yükümlülükleri anlatan Avukat Kadir Önal, kanun maddeleri ile birlikte açıklamalarda bulunuyor.

Bilindiği gibi Anayasa’mızda ‘çalışma’ hususu hem hak hem de ödev olarak düzenlenmiştir. Hiçbir Türk vatandaşının, cinsiyeti yahut sahip olduğu herhangi bir farklılık yüzünden eşitlik ilkesine göre çalışma hayatına müdahil olması engellenemez.
Bu çerçevede İş Kanunu’nun 5. maddesinde ‘Eşit davranma ilkesi’ düzenlenmiş ve 3, 4 ve 5. fırkalarda kadınları, özellikle de anne olan kadınları ilgilendiren şu hususlar düzenlenmiştir:
• İş veren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
• Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
• İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.”
Bahsi geçen koruyucu hükümler, kadınlar açısından İş Kanunu md.73 ’de gösterilmiştir:

Madde 73. - Sanayiye ait işlerde on sekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.
On sekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.
İş Kanunu madde 74’de ise kadın işçinin yıllık ücretli izin hakkının belirlenmesinde çalışmış sayılacağı günler işaret edilmiştir:
Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni
Madde 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
• Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
• Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
• Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
• İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
• Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Uygulamada Eksiklikler Var
Görüleceği üzere, aslında kanun koyucu siz annelerimiz için pozitif ayrımcılık yaparak gerekli düzenlemeleri yapmıştır. Fakat uygulamada bu hakların tam olarak kullandırılmadığı görülmektedir.
Hamilelik veya sadece kadın olmaktan kaynaklı olarak size farklı uygulama yapıldığı anda, hiç çekinmeyin ve yasal haklarınızı arayınız. Kanunlar ve Mahkemeler sizlerden yana…
Çalışma hayatında kadının hukuki konumunun genel çizgileri böyle olmakla beraber; belki son olarak ‘doğum borçlanması’ ile ilgili yasal düzenlemelere de değinmek gerekir.
Doğum borçlanması Soysal Güvenlik Hukukumuza ilk olarak 5510 Sayılı Kanunun 41. maddesiyle girmiştir. Kanunun yeni olması ve uygulamasındaki aksaklıklar nedeniyle birçok tartışmaya gebe olmuş bu madde, mahkemelerin ve Yargıtay’ın sosyal devler ilkesi ve eşitlik ilkeleri gereğince kadın işçiden yana olan tutumları dolayısıyla çalışandan yana geniş yorumlanır olmuş ve SGK’ya da geri adım arttırmıştır.
Özetle; bir kereye mahsus işvereni tarafından sigortalı olarak tescil ettirilmiş her kadın, iki çocuğundan her biri inin 2’şer yıllık süreyi borçlanabilecektir.


meltem isimli Üye şimdilik offline konumundadır   Alıntı ile Cevapla
Cevapla

Bookmarks

Tag Ekle
kadınları, kanunu, koruyor


Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)
 
Seçenekler
Stil

Yetkileriniz
Sizin Yeni Konu Acma Yetkiniz var yok
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-KodlarıKapalı
Trackbacks are Kapalı
Pingbacks are Kapalı
Refbacks are Kapalı




RSS Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc.
Şu Anki Saat: 09:41
kocaeli escort bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort karşıyaka escort çankaya escort tuzla escort seks hikayeleri gaziantep escort seks filmi izle sincan escort kızılay escort rus escort etlik escort gaziantep escort izmir escort izmir escort izmir escort istanbul travesti eryaman escort etlik escort Ankara escort bayan Escort ankara Escort ankara Escort eryaman Keçiören escort Escort ankara Sincan escort bayan Çankaya escort bayan istanbul Escort istanbul Escort Acıbadem Escort Ataşehir Escort Bostancı Escort Göztepe Escort Kadıköy Escort Kartal Escort Kurtköy Escort Maltepe Escort Anadolu Yakası Escort Kartal escort Kurtköy escort Maltepe escort Pendik escort Kartal escort etlik escort etimesgut escort Escort bayan Escort bayan bahisu.com girisbahis.com Escort escort escort escort travestileri travestileri altyazılı porno şişli escort istanbul escort mecidiyeköy escort beşiktaş escort taksim escort fındıkzade escort çapa escort fatih escort topkapı escort escort şişli escort bayan bayrampaşa escort merter escort escort mecidiyeköy bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort alt yazılı porno Casibom Casibom Casibom Giriş Casibom Yeni Giriş Onwin